Vsaka organizacija ima svoj egregor. Odraža edinstveno bistvo ekipe in odraža najgloblja razpoloženja ljudi.
Egregor - je to dobro ali slabo? Seveda tega vprašanja ne morete postaviti tako primitivno, a vseeno …
Egregor je lahko precej pozitiven in prispeva k razvoju članov ekipe, čeprav zahteva nekatere omejitve. Pozitiven bo na primer egregor majhnega podjetja, v katerem se spodbuja ustvarjalno delo in v katerem vodstvo skrbi za svoje podrejene. Številne delovne skupine in skupnosti so pozitivni egregorji.
Obstajajo tudi manj pozitivni, celo nekoliko trdi egregorji, ki ne prispevajo k razvoju ljudi v ekipi, ampak predvsem nalagajo omejitve. Oseba, ki pride v takšno ekipo, je prisiljena igrati po njenih pravilih za ceno svojih želja in teženj. Če na primer navaden zaposleni začne izvajati dejanja, ki ne sodijo v uveljavljeni javno ali prešutni sistem odnosov, bo zanj veljala nekakšna sankcija. Egregor to zagotovo potrebuje, vendar le kot enota, ki opravlja neko funkcijo ali preprosto napolni egregor z neko vrsto energije. Konec koncev, več kot je ljudi v egregorju, močnejši je. Sem spadajo številne velike brezlične ekipe, v katerih je posamezen zaposleni preprost zobnik in v resnici ne predstavlja nobene vrednosti.
Obstajajo tudi popolnoma uničujoči egregorji, ki temeljijo na strahu posameznih članov ekipe. Sem spadajo sekte in druge uničujoče organizacije. Običajno vodja takšne organizacije ustrahuje navadne člane, jih omalovažuje, hkrati pa se egregor hrani z njihovimi čustvi in je zainteresiran za nadaljevanje takega odnosa.
Ne glede na egregor, v vsakem primeru zasleduje do neke mere svoje lastne interese in uporablja ljudi v ekipi, da se ohrani. Če razumete te vzorce, lahko izmenjavo energije z egregorjem naredite iskreno in bolj harmonično.
